گالری ویدئو

ورود کاربران

تبلیغات سایت

نشریه اتحادیه فرش ماشینی و موکت تهران

ماشین آلات نساجی نو و دست دوم

Prev Next

درخواست نمایندگی و همکاری در ایران (2)

درخواست نمایندگی و همکاری در ایران  (2)

SPINNING THE FUTURE   این شرکت با 20 سال سابقه در زمینه ساخت ماشین آلات تولید نخ های مالتی فیلامنت و ریسندگی انواع نخهای  POY / FDY / BCF  را در یک ماشین و با کمترین میزان مصرف انرژی و بالاترین بهره وری را ارائه می دهد...

نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در…

نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در راه است (3)

  محصولات جدید، کیفیت و شور و اشتیاق تجارت در قاره کهن؛ نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در راه است   نمایشگاه دموتکس چین در سال 2017 میلادی در تاریخ 21 لغایت 23 مارچ در مرکز نمایشگاهی بین المللی شانگهای برگزار خواهد شد. در این نمایشگاه تعدادی از شرکت...

وقتی اعداد و ارقام حرف میزنند ؛ درسی از …

وقتی اعداد و ارقام حرف میزنند ؛ درسی از دموتکس (2)

    شاید یکی از دلایل رشد روز افزون کشورهای پیشرفته حال حاضر دنیا نگاه دقیق و توجه به آمار و ارقام و اعداد باشد. اعدادی که بدون هیچ گونه تعارف و یا کم و کاست و به دور از هیاهوی مدیران و سازمانها و دولت ها...

فرش های چهل تکه و بافت تافتینگ

فرش های چهل تکه و بافت تافتینگ

فرش چهل تکه شاخه تقریبا جدیدی است که در سالهای اخیر بیشتر به آن توجه شده است و از فرش دستباف کم کم به فرش های ماشینی نیز کشیده شده است. فرش های چهل تکه به ویژه در بافت تافتینگ دارای جلوه های زیبا و...

فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده …

فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده اید + عکس

  فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده اید    برای آگاهی از آخرین اخبار نمایشگاهی، فرش ماشینی و نساجی ایران و جهان در کانال تلگرام کهن عضو شوید  و با ما به روز باشید...    

معرفی شرکت یوفنگ : طراحی و تولید انواع ت…

معرفی شرکت یوفنگ : طراحی و تولید انواع تجهیزات خطوط تولید الیاف مصنوعی (2)

  ارتقای کیفیت ... آنچه ما انجام می دهیممعرفی شرکت یوفنگ :شعار شرکت یوفنگ "کیفیت همه چیز است و مشتری خدا" می باشد و با این شعار روح نوآوری و توسعه در این شرکت جاری است. اصلی ترین کلید شرکت یوفنگ برای ورود به بازارهای صادراتی توجه...

درخواست همکاری - برند ITALIAN FAMILY در …

درخواست همکاری - برند ITALIAN FAMILY در ایران

Italian family یک برند ایتالیایی است که محصولاتی با بهترین پنبه های فراوری شده تولید می کند این برند جوان ایتالیایی در منطقه cava de tire I در شهر کامپانیا ایتالیا تاسیس شده است؛ در منطقه ای که مهارت بافندگی و تولید صنایع دستی با...

مروری بر انواع فیلترها

مروری بر انواع فیلترها

  امروزه منسوجات فنی کاربردهای گسترده­ای در بخش­های مختلف صنعت دارا می­باشند. از این میان شاخه­ای از منسوجات فنی، تحت عنوان منسوجات صنعتی در حدود ۴۰% از کل تولیدات صنایع نساجی جهان را شامل گردیده و به‌نظر می‌رسد که رشد فزاینده‌ای نسبت به دیگر محصولات صنایع...

توافق دوجانبه کارگر و کارفرما بر سر دستمزد

 

توافق دوجانبه کارگر و کارفرما بر سر دستمزد



یک فعال کارگری از تشکلهای کارگری و کارفرمایی خواست تا جلسات دستمزد را ابتدا به طور دو جانبه برگزار کنند و پس از مذاکره و رسیدن به یک رقم منطقی، توافق دوجانبه خود را به شورای عالی کار ارائه دهند.

حمید حاج اسماعیلی‌ در گفت‌وگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، اظهار کرد: از تشکلهای کارگری و کارفرمایی انتظار می‌رود که فعلا جلسات دستمزد را دوجانبه برگزار کنند و برای تعیین دستمزد به یک توافق اولیه مبتنی بر کار کارشناسی و نظرات صنفی کارگران و کارفرمایان برسند سپس پیشنهاد و توافق دوجانبه خود را به شورای عالی کار ارائه دهند.


حاج اسماعیلی اصلاح روش تعیین دستمزد در کشور را نیازمند اصلاح ساختارهای تعیین دستمزد دانست و اضافه کرد: این مساله نکته‌ای است که کشورهای توسعه یافته در مورد آن بر اساس استانداردهای بین‌المللی عمل می‌کنند ولی در کشور ما تعیین دستمزد بر اساس توافق دوجانبه نهادهای کارگری و کارفرمایی وجود ندارد و همواره با قرار گرفتن دولت بین کارگر و کارفرما دستمزد تعیین شده است در صورتی که تشکلهای کارگری و کارفرمایی ابتدا باید با یکدیگر چانه‌زنی کنند و بعد از توافق اولیه و دو سویه، ماحصل جمع‌بندی خود را در شورای عالی کار مطرح می‌کنند.


وی با بیان اینکه دولت تعدیل کننده نظرات کارگران و کارفرمایان و ناظر بر توافقات دوطرفه است، اظهار کرد: اگر می‌خواهیم به یک توافق مطلوب و موثر برای تعیین دستمزد برسیم، کارگران و کارفرمایان از هم اکنون فرصت دارند تا با همه دغدغه‌ها و شرایط اقتصادی حاکم بر کشور برای تعیین یک دستمزد منطقی و معقول پای میز مذاکره بنشینند.


این فعال کارگری در بخش دیگری از گفت‌وگو با ایسنا افزایش 100 هزار تومانی حداقل دستمزد در سال آینده را پاسخگوی نیازهای زندگی یک خانوار متوسط ندانست و ادامه داد: به دلیل شرایط خاصی که در کشور حاکم است، نمی‌توان تنها با افزایش دستمزد مشکل تامین معیشت خانوارها را برطرف کرد بنابراین پیشنهاد می‌شود در عین حال که برای تعیین دستمزد سال 92 باید به نرخ تورم مرکز آمار توجه داشته باشیم؛ یک کار همه‌جانبه و کارشناسی شده درخصوص عوامل موثر در سبد معیشت خانواده‌ها را هم صورت بدهیم.


حاج‌اسماعیلی همچنین به راهکارهای تقویت خانوارهای کارگری پرداخت و با اشاره به موضوع اجاره‌بهای مسکن به عنوان یکی از نیازهای اساسی کارگران، اظهار کرد: از آنجایی که کارفرمایان قادر به پرداخت دستمزدهای بالا نیستند، دولت می‌تواند که از طریق یکی از بانکهای عامل، اجاره‌بهای مسکن را در قالب تسهیلات ارزان قیمت در اختیار کارگران قرار بدهد.


کارشناس حوزه کار ادامه داد: راهکار دیگر اینکه قیدی را در تعیین دستمزد بگذارند که در شش ماهه دوم سال به دلیل رشد سریع تورم و گرانی و شرایط اقتصادی کشور دستمزدها یکبار دیگر بازنگری شود.


به گفته وی بازنگری دستمزد به معنای افزایش دستمزد نیست بلکه تطابق دستمزد کارگران با شرایط روز بازار کار و اقتصاد کشور است.

آخرین اخبار صنعت نساجی ایران و جهان / مجله نساجی کهن

بازار آنلاین نساجی

عضویت در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید

آمار بازدید

بازدید امروز 1069

بازدید دیروز 1431

بازدید ماه 22300

بازدید کل 517188

اکنون 178 مهمان و 0 عضو آنلاین هستند.

همراهان ما

برخی از مشتریان ما

تماس با ما

اینستاگرام فیسبوک گوگل پلاس توییتر خبر خوان

 
تلفكس: 77243296-021 و 77245780  

پست الكترونيك: info@kohanjournal.com

صندوق پستي : تهران 465-16765 مجله نساجي كهن

Add to your Skype : ghasemi.behnam

پرسش پاسخ پزشکی پیامک صوتی

دانلود آهنگ جدید

پنل اس ام اس

ارسال پیامک بلک لیست

پنل اس ام اس رایگان

ارسال بلک لیست

طراحی ربات تلگرام

طراحی سایت