گالری ویدئو

ورود کاربران

تبلیغات سایت

نشریه اتحادیه فرش ماشینی و موکت تهران

ماشین آلات نساجی نو و دست دوم

Prev Next

درخواست نمایندگی و همکاری در ایران (2)

درخواست نمایندگی و همکاری در ایران  (2)

SPINNING THE FUTURE   این شرکت با 20 سال سابقه در زمینه ساخت ماشین آلات تولید نخ های مالتی فیلامنت و ریسندگی انواع نخهای  POY / FDY / BCF  را در یک ماشین و با کمترین میزان مصرف انرژی و بالاترین بهره وری را ارائه می دهد...

نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در…

نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در راه است (3)

  محصولات جدید، کیفیت و شور و اشتیاق تجارت در قاره کهن؛ نوزدهمین دوره نمایشگاه دموتکس شانگهای در راه است   نمایشگاه دموتکس چین در سال 2017 میلادی در تاریخ 21 لغایت 23 مارچ در مرکز نمایشگاهی بین المللی شانگهای برگزار خواهد شد. در این نمایشگاه تعدادی از شرکت...

وقتی اعداد و ارقام حرف میزنند ؛ درسی از …

وقتی اعداد و ارقام حرف میزنند ؛ درسی از دموتکس (2)

    شاید یکی از دلایل رشد روز افزون کشورهای پیشرفته حال حاضر دنیا نگاه دقیق و توجه به آمار و ارقام و اعداد باشد. اعدادی که بدون هیچ گونه تعارف و یا کم و کاست و به دور از هیاهوی مدیران و سازمانها و دولت ها...

فرش های چهل تکه و بافت تافتینگ

فرش های چهل تکه و بافت تافتینگ

فرش چهل تکه شاخه تقریبا جدیدی است که در سالهای اخیر بیشتر به آن توجه شده است و از فرش دستباف کم کم به فرش های ماشینی نیز کشیده شده است. فرش های چهل تکه به ویژه در بافت تافتینگ دارای جلوه های زیبا و...

فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده …

فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده اید + عکس

  فرش های عجیب و غریبی که تا به حال ندیده اید    برای آگاهی از آخرین اخبار نمایشگاهی، فرش ماشینی و نساجی ایران و جهان در کانال تلگرام کهن عضو شوید  و با ما به روز باشید...    

معرفی شرکت یوفنگ : طراحی و تولید انواع ت…

معرفی شرکت یوفنگ : طراحی و تولید انواع تجهیزات خطوط تولید الیاف مصنوعی (2)

  ارتقای کیفیت ... آنچه ما انجام می دهیممعرفی شرکت یوفنگ :شعار شرکت یوفنگ "کیفیت همه چیز است و مشتری خدا" می باشد و با این شعار روح نوآوری و توسعه در این شرکت جاری است. اصلی ترین کلید شرکت یوفنگ برای ورود به بازارهای صادراتی توجه...

درخواست همکاری - برند ITALIAN FAMILY در …

درخواست همکاری - برند ITALIAN FAMILY در ایران

Italian family یک برند ایتالیایی است که محصولاتی با بهترین پنبه های فراوری شده تولید می کند این برند جوان ایتالیایی در منطقه cava de tire I در شهر کامپانیا ایتالیا تاسیس شده است؛ در منطقه ای که مهارت بافندگی و تولید صنایع دستی با...

مروری بر انواع فیلترها

مروری بر انواع فیلترها

  امروزه منسوجات فنی کاربردهای گسترده­ای در بخش­های مختلف صنعت دارا می­باشند. از این میان شاخه­ای از منسوجات فنی، تحت عنوان منسوجات صنعتی در حدود ۴۰% از کل تولیدات صنایع نساجی جهان را شامل گردیده و به‌نظر می‌رسد که رشد فزاینده‌ای نسبت به دیگر محصولات صنایع...

روز نوشت سه شنبه 22 خرداد(چرایی پائین بودن بهره وری نیروی انسانی، سفر پاکستان، جلسه با مدیرعامل منطقه آزاد قشم)

 

امروز صبح ازکرج عازم تهران شدم و مستقیماً به انجمن ملی بهره وری رفتم و در یک میزگرد به مدیریت آقای همایونفر و با حضور آقایان دکتر حمید کلانتری و دکتر دهقانیان در مورد تولید ملی و بهره وری نیروی انسانی شركت كردم توسط اعضاء میزگردمطالب مفیدی مطرح شد از جمله مطالعه ای که توسط دانشگاه صنعتی شریف در رابطه بابنگاههای کوچک و متوسط و بزرگ کشور صورت گرفته است در این مطالعه سهم بنگاههای کوچک از ارزش افزوده پخش صنعت در سال 86 حدود 7.8 درصد ،سهم بنگاههای متوسط 27.6 درصد و سهم بنگاههای بزرگ 64.6 درصد محاسبه شده است ولی میزان اشتغال زایی بنگاههای کوچک 19.9 درصد بنگاههای متوسط 46.5 درصد و سهم بنگاههای بزرگ 35.6 درصد بوده است.

و نکته مهم و چکیده ی این گزارش رابطه اندازه بنگاه و بهره وری بوده است که میزان بهره وری بااندازه بنگاه رابطه معکوس داشته است يعني هر قدر بنگاه بزرگ تر شده است بهره وریش کاهش یافته است، در حالیکه در دنیا بنگاههای بزرگ بهره ور تر هستند.
من در دلایل این موضوع به دو نکته ظریف که حاصل تجربه کاری شخصی می باشد اشاره کردم که عبارتند از:

1-   نوع نگاه نیروی انسانی به سرمایه

2-  انتصابات سیاسی مدیران

از دیدگاه حقیر افکار چپ قبل و بعد پیروزی انقلاب در جامعه رسوخ کرده است و متاسفانه انباشت سرمایه توسط بخش خصوصی را مذموم می پندارد و اعتقاد دارد که این سرمایه از طریق رانت یا زد و بند سیاسی بدست آمده است و غیر مشروع می باشد و لذا واحدهای بزرگی که مالکیت آن متعلق به بخش خصوصی می باشد اگر بخواهند با مکانیسم قانون فعلی کار اداره شود کارگزان حداقل بازدهی را خواهند داشت و تلاش می نمایند تا به هر نحو ممکن به کارفرما ضرر رسانده و چون نسبت به صاحب سرمایه احساس  ترس همراه با انزجار دارند  و به هر نحو ممکن که قادر باشند در صدد کسب درآمد بوده و کار حداقلی ارائه می نمایند و اگر کارفرما بتواند با مدیریت هوشمند خود با کارگران خارج ازضوابط قانون کار ارتباط برقرار ننماید قادر به افزایش بهره وری نیروی انسانی نمیباشد. بطور مثال استاندارد تولید روزانه هر کارگر در کارخانه های کاشی و سرامیک دنیا 300 متر می باشد ولی این شاخص درایران حدود 110 متر می باشد و یا اگردر کره جنوبی یک کارگر بطور متوسط 8 دستگاه بافندگی را با راندمان 90 درصد اداره مینماید در ایران به ازاء هر 4 دستگاه به یک کارگر نیاز می باشد و راندمان نیز حداقل می باشد، از این نوع مثال ها فراوان می باشد و لذا ناکارآمد بودن بنگاه های صنعتی بخش خصوصی ریشه در مسائل کارگری دارد تا مدیریتی.

اما در بنگاههای دولتی کارگران و پرسنل تا حدودی کار خود را در راستای منافع ملی دانسته و تلاش می نمایند تا به اندازه حقوق دریافتی بهره وری داشته باشند ولی در این واحدها معمولا بحران مدیریتی وجود دارد و چون انتصابات مدیران با نگاه سیاسی صورت می گیردو شایسته سالاری ملاک نمی باشد و لذا مدیران میانی احساس می نمایند مدیریت فاقدشایستگی لازم می باشد و از راه رانت و زد و بند سیاسی به قدرت رسیده است ولذا در انجام امور تعلل و بعضا اخلال ایجاد می نماید وباعث ناکارآمدی واحد شده و تلاش های کارگران نیز بی نتیجه می گردد و نتیجتاً ما از نظر بهره وری نیروی انسانی رتبه ما در منطقه 12 و در بهره وری سرمایه 22 می باشد. باید تلاش نمائیم که فرهنگ کار را در کشور که یک معضل اساسی می باشد از طریق تغییر دیدگاه ها نسبت به سرمایه و جایگاه سرمایه و شایسته سالاری در مدیریت ارتقا دهیم.

متاسفانه بحث بهره وری و بازیافت که می تواند نقش موثری در رشد اقتصادی کشور داشته باشد مورد توجه قرار نمی گیرد و ضروریست همراه با افزایش سرمایه گذاری در نهاده ها تلاش نمائیم تا ساختارها بهبود یابد و بهره وری کل نیروی انسانی و خصوصا رابطه بین اشتغال و بهره وری را مورد توجه قرار دهیم در این مورد شاخص نسبت جمعيت شاغل به کل جمعيت مورد محاسبه قرار می گیرد و این شاخص در چین ٤٨ درصد و ژاپن ٥٠ درصد می باشد در حالی که در ایران 29.7 درصد می باشد یعنی فقط حدود 30 درصد جهت فعال هستند و لذا بهره وری کل کشور کمکی به رشد اقتصادی کشور نمی نماید.


انشاءالله این میزگرد در شماره جدید نشریه "منابع انسانی" منتشر می شود و برای علاقمندان قابل استفاده می باشد.

پس از جلسه قرار بود جلسه فوق العاده هیئت رئیسه باشد که به علت عدم حضور دوستان ملغی شد ولذا عازم منزل شدم.

ساعت 2 در اتاق با بعضی از همکاران جلسه داشتم و سپس نماینده یک شرکت اتریشی را ملاقات کردم و درباره همکاری های نفتی مذاکره کردیم. ساعت 4:30 با قرار قبلی به اتفاق مهندس میرحسینی و مهندس کاظمی به ملاقات مدیر عامل جوان منطقه آزاد قشم رفتم و رئیس سازمان به علت آشنایی با دوستان و علاقمندی به توسعه منطقه قشم آمادگی خود را جهت همکاری و واگذاری زمین در منطقه مورد نظر جهت پالایشگاه نفت سروش اعلام نمود و توافق شداگر هفته آینده به همراه هیئت اتاق تهران به پاکستان نرفتم سه شنبه بامدیران پروژه عازم قشم شویم و در جلسه حضوری مسائل و مشکلات زمین موردنظر را حل و فصل نموده و قرارداد مربوطه امضاء گردد.
پس از جلسه خود را به منزل رساندم تا مسابقه فوتبال ایران و قطر که چنگی به دل نمی زد را تماشا کنم و نتیجه مسابقه شب من را تقریباً خراب کرد.

نهایتاً روزنامه ها و سایتها را مطالعه کردم و نتایج انتخابات کمیسیون های مجلس اهمیت داشتکه پیگیری کردم.

ضمناً مقاله دکتر بهکیش در روزنامه دنیای اقتصاد که حاصل سفر هفته گذشته ایشان به گرجستان بود را خواندم. موفقیت گرجستان در بهبود فضای کسب و کار، از بین بردن نا امنی و مافیا و به حداقل رساندن فساد درس آموز میباشد و امید است مسئولین کشور عزیزمان نیز نتیجه موفق گرجستان در گسترش روابط باسایر کشورها و مبارزه با فساد را مورد مطالعه و استفاده قرار دهند.

والسلام- سید حمید حسینی

آخرین اخبار صنعت نساجی ایران و جهان / مجله نساجی کهن

بازار آنلاین نساجی

عضویت در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه ایمیل خود را وارد نمایید

آمار بازدید

بازدید امروز 1118

بازدید دیروز 1116

بازدید ماه 28589

بازدید کل 523477

اکنون 165 مهمان و 0 عضو آنلاین هستند.

همراهان ما

برخی از مشتریان ما

تماس با ما

اینستاگرام فیسبوک گوگل پلاس توییتر خبر خوان

 
تلفكس: 77243296-021 و 77245780  

پست الكترونيك: info@kohanjournal.com

صندوق پستي : تهران 465-16765 مجله نساجي كهن

Add to your Skype : ghasemi.behnam

پرسش پاسخ پزشکی پیامک صوتی

دانلود آهنگ جدید

پنل اس ام اس

ارسال پیامک بلک لیست

پنل اس ام اس رایگان

ارسال بلک لیست

کارشناس رسمی دادگستری

طراحی سایت